So kommen Sie an den richtigen Experten.
Vom ersten Briefing bis zum betreuten Einsatz: Hier sehen Sie, was in jeder Phase passiert -- und was wir von Ihnen brauchen.
Briefing-Call
Ein kurzer Video-Call genügt. Sie schildern uns Modul, Rolle, Laufzeit, Remote-Anteil und Budget. Wir stellen Rückfragen, damit das Matching von Anfang an sitzt. Kein Formular, kein PDF -- nur ein Gespräch.
Matching im Hintergrund
Unser Team gleicht Ihr Anforderungsprofil mit dem gesamten Netzwerk ab. Aus mehreren hundert Profilen erstellen wir eine Shortlist von 8 bis 12 Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich und kulturell passen. Verfügbarkeit und Referenzen prüfen wir vorab.
Kandidaten-Vorstellung
Sie erhalten eine übersichtliche Auswahl mit anonymisierten Profilen, unserer fachlichen Einschätzung und einer klaren Empfehlung. Kein Profil-Spam -- nur Vorschläge, die wir selbst verantworten.
Interview und Entscheidung
Sie führen die Gespräche direkt mit den Kandidatinnen und Kandidaten. Wir koordinieren Termine, bereiten beide Seiten vor und begleiten bei Vertragsdetails wie Tagessatz, Kündigungsfrist und Einsatzort.
Onboarding und Betreuung
Nach der Beauftragung kümmern wir uns um Vertrag, Onboarding-Unterlagen und den reibungslosen Start. Während des gesamten Einsatzes bleiben wir Ihr Ansprechpartner für Qualitätssicherung, Eskalation und Vertragsanpassungen.
Starten wir bei Schritt 1.
Ein kurzer Call genügt, um Ihren Bedarf zu klären. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.
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