SAP Zeitwirtschaft — Stunden, die stimmen.
Die Zeitwirtschaft entscheidet, ob Zuschläge, Überstunden und Zeitkonten richtig in der Abrechnung ankommen. Sie hängt an Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Terminals, die seit Jahren laufen. Mit dem Ende von SAP ERP HCM steht die Frage an, ob die Zeitauswertung in SAP HCM für S/4HANA bleibt oder zu SuccessFactors Time Tracking wechselt. qify findet Berater für Zeitwirtschaft, Entwickler und Projektleiter, als Freelancer oder aus Beratungshäusern.
Warum Unternehmen Zeitwirtschafts-Experten suchen
Die Zeitwirtschaft ist das Bindeglied zwischen Arbeitsalltag und Entgelt. Wie ihre Ergebnisse in die Abrechnung fließen, beschreibt unsere Seite SAP Payroll.
Tarifregeln stecken in Schemen
In SAP HCM rechnet die Zeitauswertung RPTIME00 mit Schemen wie TM00 und eigenen Personalrechenregeln. Zuschläge, Gleitzeit und Zeitkonten sind über Jahre gewachsen, die Logik kennen oft nur wenige.
Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom September 2022 müssen Arbeitgeber in Deutschland ein System zur Arbeitszeiterfassung einführen. Bereiche ohne Terminals brauchen dann Erfassung per App, Self-Service oder Zeitnachweis.
Die Cloud rechnet anders
SuccessFactors Time Tracking bewertet Zeiten mit eigenen Regeln, Time Collectors und Zeitkonten statt mit Schemen. Die Logik aus SAP HCM wird dort neu konfiguriert, nicht übernommen.
Wann Unternehmen bei uns anfragen
Zeitauswertung on-premise stabilisieren
Fehler in der Zeitauswertung, Rückrechnungen, die niemand versteht, neue Tarifregeln: Berater für SAP HCM Zeitwirtschaft prüfen Schemen, Regeln, Zeitarten und die Arbeit im Time Manager's Workplace.
Wechsel zu SuccessFactors Time Tracking
Mit Employee Central als führendem System ziehen Abwesenheiten in Time Off und die Zeiterfassung in Time Tracking. Zeitarten, Überstundenregeln, Zeitkonten und Lohnartenbildung werden neu aufgebaut und gegen die Abrechnung getestet.
Terminals und Schichten anbinden
Zeiterfassungsterminals, mobile Stempeluhr, Schichtplanung aus Drittsystemen: Die Schnittstellen müssen zur gewählten Plattform passen, in SAP HCM über Zeitereignisse, in der Cloud über die Clock-In-Clock-Out-Schnittstellen.
Wo die Zeitwirtschaft künftig läuft
Die Entscheidung hängt meist an der Abrechnung: Wo sie läuft, braucht sie die bewerteten Zeiten in passender Form.
SAP HCM für S/4HANA
Die bekannte Zeitwirtschaft mit Arbeitszeitplanregeln, Kontingenten, Time Manager's Workplace und Zeitauswertung läuft in S/4HANA weiter, mit eigener Lizenz. Einzelne Funktionen sind dort vereinfacht; das klärt man vorab anhand der Simplification Items.
SuccessFactors Time Off und Time Tracking
Time Off für Abwesenheiten und Zeitkonten ist Teil von Employee Central. Time Tracking ist ein eigenes Produkt: Time Sheet, Überstunden, Zuschläge, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und Clock In Clock Out, mit direkter Anbindung an Employee Central Payroll und SAP ERP HCM.
Schichtplanung
Für komplexe Schichtmodelle kommen oft Partnerlösungen dazu, die geplante Arbeitszeiten per API übergeben. SAP hat mit SAP SuccessFactors Workforce Scheduling zudem eine eigene Lösung angekündigt.
Welche Zeitwirtschafts-Themen wir besetzen
qify vermittelt Berater, Entwickler und Projektleiter für die SAP-Zeitwirtschaft. Diese Themen fallen in Anfragen typischerweise an.
Wen wir für die SAP Zeitwirtschaft besetzen
Je nach Vorhaben brauchen Sie eine dieser Rollen oder ein kleines Team. Wir klären mit Ihnen, welche Kombination passt.
Von der Anfrage zum passenden Experten
qify implementiert nicht selbst. Wir vergleichen die Angebote unabhängig und finden die Spezialisten, die es können.
1. Bedarf schildern
Sie beschreiben Ihr Vorhaben im Gespräch mit Q, im Formular oder am Telefon. Wir klären, welche Rolle und welche Erfahrung Sie wirklich brauchen. Es muss noch nicht alles feststehen.
2. Profile vergleichen
Wir suchen unter Freelancern und in Beratungshäusern und sprechen fachlich mit den Kandidaten. Sie erhalten passende Profile mit Tagessatz und Verfügbarkeit.
3. Sie entscheiden
Sie sprechen mit den Experten, die Sie interessieren, und entscheiden dann. Wie das im Detail abläuft, zeigt unsere Seite So arbeiten wir.
Was Kunden zu SAP Zeitwirtschaft fragen
Wie heißt die SAP Zeitwirtschaft, und welche Varianten gibt es?
In SAP ERP HCM und SAP HCM für S/4HANA heißt der Bereich Time Management, Komponente PT, auf Deutsch Personalzeitwirtschaft. In SuccessFactors teilt sich die Zeitwirtschaft auf Time Off, das zu Employee Central gehört, und das eigene Produkt SAP SuccessFactors Time Tracking. Diese Seite behandelt beide Welten; das HR-Gesamtbild beschreibt unsere Seite SAP HCM und SuccessFactors.
Bis wann läuft die Zeitwirtschaft in SAP ERP HCM?
Für SAP ERP HCM endet die Mainstream-Wartung Ende 2027, Extended Maintenance ist bis Ende 2030 möglich. In SAP HCM für S/4HANA läuft die Zeitwirtschaft weiter; dessen Wartung folgt der S/4HANA-Zusage bis Ende 2040.
Was ist der Unterschied zwischen Time Off und Time Tracking?
Time Off ist Teil von Employee Central und deckt Abwesenheiten, Zeitkonten, Arbeitszeitpläne und Feiertagskalender ab. Time Tracking ist ein eigenes Produkt mit separater Subskription und setzt Employee Central voraus. Es erfasst Anwesenheitszeiten und bewertet Überstunden, Zuschläge und Gleitzeit. Manche Time-Off-Prozesse, etwa Freizeitausgleich für Überstunden, brauchen Time Tracking.
Können wir unsere Zeiterfassungsterminals weiter nutzen?
In SAP HCM kommen Buchungen als Zeitereignisse aus dem Terminalsystem; welche Terminals ein Mitarbeiter nutzt, steht im Infotyp 0050. In SuccessFactors nimmt der Dienst Clock In Clock Out Buchungen von Terminals über Schnittstellen entgegen. Ob ein vorhandenes Terminal das unterstützt, klären Sie mit dem Hersteller.
Wie kommen die Zeiten in die Abrechnung?
In SAP HCM bildet die Zeitauswertung Zeitlohnarten, die die Abrechnung übernimmt. SuccessFactors Time Tracking erzeugt Lohnarten für Grundstunden, Überstunden und Zuschläge und ist direkt an Employee Central Payroll und an die Abrechnung in SAP ERP HCM angebunden. Wie die Abrechnung selbst umzieht, beschreibt unsere Seite SAP Payroll.
Was bedeutet die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für unser SAP-System?
Das Bundesarbeitsgericht hat 2022 entschieden, dass Arbeitgeber ein System zur Arbeitszeiterfassung einführen müssen. Wie genau zu erfassen ist, bewertet Ihre Rechtsabteilung. Technisch geht es meist um Lücken: Bereiche ohne Terminals, mobile Arbeit, Vertrauensarbeitszeit. Dafür gibt es in SAP HCM Self-Services und Fiori-Apps, in SuccessFactors Time Sheet und die mobile Stempeluhr.
Was kostet ein SAP Zeitwirtschaft Berater pro Tag?
Tagessätze sind individuell: Sie hängen von Seniorität, Spezialisierung, Einsatzdauer und Projektumfeld ab. Den konkreten Satz nennen wir mit jedem vorgeschlagenen Profil.
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