SAP Payroll Berater — Abrechnung, die stimmt.
Die Entgeltabrechnung verzeiht keine Fehler: Jeden Monat müssen Netto, Meldungen an Krankenkassen und Finanzamt und die Buchung in FI stimmen. Gleichzeitig steht die Frage an, wohin die Abrechnung nach SAP HCM on-premise geht: Employee Central Payroll in der Cloud, SAP HCM für S/4HANA oder ein Partner. qify findet Payroll-Berater, Entwickler und Projektleiter mit Erfahrung in der deutschen, österreichischen und Schweizer Abrechnung, als Freelancer oder aus Beratungshäusern.
Warum Unternehmen Payroll-Experten suchen
Payroll ist das Teilgebiet von HR mit den wenigsten Fachleuten und den härtesten Fristen. Für das HR-Gesamtbild mit Personaladministration, Zeitwirtschaft und SuccessFactors siehe unsere Seite SAP HCM und SuccessFactors.
Wohin mit der Abrechnung?
SAP ERP HCM on-premise läuft auf 2027 und 2030 zu. Wer zu SuccessFactors wechselt, braucht eine Entscheidung für die Abrechnung: Employee Central Payroll, weiter on-premise im Hybridmodell, SAP HCM für S/4HANA oder ein Partner.
Wissen hängt an wenigen Köpfen
Eigene Lohnarten, Abrechnungsregeln und Schemen sind über Jahre gewachsen und oft schlecht dokumentiert. Wenn die eine Person ausfällt, die sie versteht, wird jede Änderung zum Risiko.
Meldewesen ändert sich laufend
DEÜV, ELStAM, eAU, rvBEA und BA-BEA in Deutschland, ELDA und mBGM in Österreich, Swissdec ELM in der Schweiz: Gesetzliche Änderungen kommen über HR Support Packages und müssen eingespielt, getestet und geprüft werden.
Wann Unternehmen bei uns anfragen
Umstieg auf Employee Central Payroll
Abrechnung zieht mit Employee Central als führendem System in die SAP-Cloud. Lohnarten, Schemen und Regeln werden übernommen oder bereinigt, dann folgt die Parallelabrechnung.
Abrechnung on-premise stabilisieren
Fehler im Abrechnungslauf, Rückrechnungen, die niemand versteht, Support Packages im Rückstand: Payroll-Berater bringen den laufenden Betrieb wieder in die Spur.
Anbindung und Auswertung
Buchungsübergabe an FI/CO, Schnittstellen zu Zeitwirtschaft, Reisekosten und Banken sowie Auswertungen für Controlling, siehe auch SAP FI/CO.
Welche Wege es für die SAP-Abrechnung gibt
Welcher Weg passt, hängt von Ihrer HR-Strategie, der Zahl der Länder und der Komplexität Ihrer Tarifverträge ab.
Employee Central Payroll
Die Abrechnung läuft in der SAP-Cloud auf der bekannten HCM-Abrechnungslogik. Voraussetzung ist Employee Central; Stamm- und Zeitdaten kommen per Replikation, Payroll Control Center unterstützt die Prüfung.
SAP HCM für S/4HANA
Die On-Premise-Nachfolge der HR-Funktionen in S/4HANA, verfügbar seit Release 2022 mit eigener Lizenz. Die Wartung folgt der S/4HANA-Zusage bis Ende 2040.
Hybrid oder Partner
Employee Central in der Cloud, die Abrechnung bleibt vorerst on-premise (Core Hybrid). Oder die Abrechnung geht an einen Partner, angebunden über Integrationen.
Welche Payroll-Themen wir besetzen
qify vermittelt Berater, Entwickler und Projektleiter für die SAP-Entgeltabrechnung. Diese Themen fallen in Anfragen typischerweise an.
Wen wir für SAP Payroll besetzen
Je nach Vorhaben brauchen Sie eine dieser Rollen oder ein kleines Team. Wir klären mit Ihnen, welche Kombination passt.
Von der Anfrage zum passenden Experten
qify implementiert nicht selbst. Wir vergleichen die Angebote unabhängig und finden die Spezialisten, die es können.
1. Bedarf schildern
Sie beschreiben Ihr Vorhaben im Gespräch mit Q, im Formular oder am Telefon. Wir klären, welche Rolle und welche Erfahrung Sie wirklich brauchen. Es muss noch nicht alles feststehen.
2. Profile vergleichen
Wir suchen unter Freelancern und in Beratungshäusern und sprechen fachlich mit den Kandidaten. Sie erhalten passende Profile mit Tagessatz und Verfügbarkeit.
3. Sie entscheiden
Sie sprechen mit den Experten, die Sie interessieren, und entscheiden dann. Wie das im Detail abläuft, zeigt unsere Seite So arbeiten wir.
Was Kunden zu SAP Payroll fragen
Was ist der Unterschied zwischen SAP HCM und SAP Payroll?
SAP HCM umfasst das gesamte Personalwesen, von Personaladministration und Organisationsmanagement über Zeitwirtschaft bis zur Abrechnung. Payroll ist der Teil, der die Entgeltabrechnung rechnet und meldet. Diese Seite behandelt nur die Abrechnung; das HR-Gesamtbild beschreibt unsere Seite SAP HCM und SuccessFactors.
Was ist Employee Central Payroll?
Employee Central Payroll (ECP) ist die von SAP in der Cloud betriebene Entgeltabrechnung. Sie basiert auf der bekannten SAP-HCM-Abrechnungslogik, setzt Employee Central als führendes Personalsystem voraus und erhält Stamm- und Zeitdaten per Replikation. Das Payroll Control Center hilft, Abrechnungsläufe zu prüfen.
Bis wann wird die On-Premise-Abrechnung gewartet?
Für SAP ERP HCM endet die Mainstream-Wartung Ende 2027, Extended Maintenance ist bis Ende 2030 möglich. Mit SAP HCM für S/4HANA gibt es seit Release 2022 eine On-Premise-Nachfolge, deren Wartung der S/4HANA-Zusage bis Ende 2040 folgt.
Können wir unsere Lohnarten und Schemen mitnehmen?
Beim Umstieg auf Employee Central Payroll weitgehend ja, weil die Abrechnungslogik dieselbe ist. Ein Umstieg ist aber eine gute Gelegenheit, nicht mehr benötigte Lohnarten und Sonderregeln zu bereinigen.
Wie läuft eine Parallelabrechnung ab?
Alte und neue Abrechnung rechnen dieselben Perioden, meist zwei bis drei Monate. Verglichen werden die Ergebnisse je Mitarbeiter und Lohnart, nicht nur die Summen. Abweichungen werden geklärt, bevor die neue Abrechnung produktiv geht.
Wie kommen gesetzliche Änderungen ins System?
SAP liefert gesetzliche Änderungen für die Länderversionen über HR Support Packages und CLC-Pakete. Sie müssen eingespielt, getestet und mit eigenen Anpassungen abgeglichen werden, sonst stimmen Meldungen und Netto nicht.
Was kostet ein SAP Payroll Berater pro Tag?
Tagessätze sind individuell: Sie hängen von Seniorität, Spezialisierung, Einsatzdauer und Projektumfeld ab. Den konkreten Satz nennen wir mit jedem vorgeschlagenen Profil.
Weiter im SAP-Portfolio
SAP Payroll Berater anfragen
Beschreiben Sie kurz Ihren Bedarf. Wir schlagen Ihnen passende Profile mit Tagessatz und Verfügbarkeit vor.
- Payroll-Berater, Entwickler und Projektleiter für DE, AT und CH
- Freelancer und Beratungshäuser unabhängig verglichen
- Unverbindlich: Sie entscheiden, mit wem Sie sprechen
Lieber direkt sprechen? +49 201 83084 800