Ihr HR im Wandel — Cloud, AI, Compliance.

SAP HCM On-Premise wird bis 2030 weiter supported (mit Hybrid-Pfad bis 2034). Aber SuccessFactors ist seit 2024 die Default-HR-Suite für Neuprojekte: Cloud-First, monatliche Updates, native Joule-Integration. Wer 2026 startet, hat bis Ende 2027 produktiv migriert und gewinnt 3–4 Jahre Cloud-Vorlauf gegenüber Late-Movern. Die meisten Mittelständler wählen ein Hybrid-Modell: HCM Core (Payroll/PT) on-prem behalten, EC + Recruiting + Performance in die Cloud ziehen.

Die EU-Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz war bis Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Berichte zum Entgeltgefälle zwischen Frauen und Männern sind gestaffelt nach Unternehmensgröße vorgesehen, die ersten 2027 für größere Arbeitgeber. In SAP HCM/SuccessFactors umsetzbar via: (1) Compensation-Module mit Job-Architecture und Pay-Bands, (2) konsistente Stellen-Klassifikation in OM, (3) Reporting-Layer in SAP Analytics Cloud oder SuccessFactors People Analytics. Details beschreibt unsere Seite SAP SuccessFactors Compensation und Performance.

Joule ist SAPs Generative-AI-Assistent, seit 2024 in SuccessFactors integriert. Use-Cases in HR: (1) AI-gestützte Stellenausschreibungen und Job-Description-Generierung, (2) Skill-basiertes Talent-Matching gegen den Talent Intelligence Hub, (3) Konversationeller Self-Service für Mitarbeitende (Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen, Compliance-Fragen), (4) Sentiment-Analyse von Performance-Reviews. Joule benötigt SuccessFactors-Lizenz plus AI-Units. qify vermittelt Profile mit erster Joule-Implementierungserfahrung.

Tagessätze sind individuell: Sie hängen von Seniorität, Spezialisierung, Einsatzdauer und Projektumfeld ab. Den konkreten Satz nennen wir mit jedem vorgeschlagenen Profil.

Ja — gerade Hybrid-Profile mit beiden Welten sind im DACH-Markt rar und gefragt. SAP CPI für die HCM↔EC-Replikation, ID-Mapping, Co-Existenz-Modelle, Master-Data-Hoheit. Wir filtern explizit auf Profile mit nachweisbarer Hybrid-Implementierungserfahrung.

Sie beschreiben Ihren Bedarf, wir schlagen Ihnen 3–5 vergleichbare, geprüfte Berater mit Tagessatz und Verfügbarkeit vor. Danach führen Sie das Erstgespräch; der Projektstart richtet sich nach der Verfügbarkeit und Ihrem Onboarding. Bei seltenen Skill-Kombinationen (Joule + Pay Transparency + Konzern-Payroll) sagen wir Ihnen offen, wie die Marktlage aussieht.

PA = Personnel Administration (Personaladministration / Personalverwaltung) — Personalstamm, Eintritts-/Austrittsprozesse, Vertragsänderungen.
OM = Organizational Management (Organisationsmanagement) — Aufbauorganisation, Stellenplan, Planstellen, Beziehungen.
PT = Time Management (Zeitwirtschaft / Zeiterfassung) — Schichtmodelle, CATS, Arbeitszeitkonten.
PY = Payroll (Entgeltabrechnung / Lohnabrechnung) — Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, SV-Beiträge. Diese vier sind die Kernmodule von SAP HCM On-Premise; viele DACH-Unternehmen nennen sie zusammen „PA-OM-PT-PY". qify vermittelt Spezialisten für jedes einzelne Modul wie auch Senior-Profile mit allen vier Bereichen.

Drei Pfade je nach Ausgangslage und Zielbild:
(1) SAP HCM Private Cloud Edition (HEC): SAP-managed Cloud mit on-prem-Funktionalität — guter Bridge-Pfad für Bestandskunden mit komplexem Tarifrecht, die nicht direkt in die Public Cloud wollen. Funktionsumfang ≈ HCM On-Prem.
(2) SuccessFactors-Suite (Public Cloud): EC + Recruiting + Performance + Learning vollständig in der Cloud, häufig im Hybrid mit on-prem PY/PT für DACH-Tarifrecht.
(3) SuccessFactors EC + Employee Central Payroll (ECP): Cloud-Payroll auf der HCM-PY-Engine — Vollmigration für Unternehmen mit klarem Cloud-Zielbild. Welcher Pfad passt: hängt von Tarifkomplexität, Konzernstruktur und Compliance-Anforderungen ab. qify-Berater empfehlen den Pfad nach Ist-Analyse.

Ja. SAP Concur (Travel, Expense, Request, Invoice) ist eine eigene Skill-Klasse in unserem Pool. Häufige Setups: Concur als Frontend für Reisekosten, Anbindung an HCM PY für die Abrechnung oder an SuccessFactors EC. Profile mit Concur-Implementierung und Kreditkarten-Feed-Integration sind im DACH-Markt rar — wir filtern explizit darauf.