Ihr HR im Wandel — Cloud, AI, Compliance.
SAP HCM On-Prem läuft bis 2030 weiter, SuccessFactors ist Default für Neuprojekte, Joule bringt AI in die Personalakte, die Pay-Transparency-Richtlinie zwingt zur Job-Architektur. Wir vermitteln HR-Berater, die genau diese Übergangsphase praktisch beherrschen — aus 624 Freelancern und 69 Beratungshäusern. Häufig auch als SAP HR Beratung, SAP HR Consulting, SAP HR Entwickler, SAP HCM Entwickler, SAP Personalverwaltung oder SAP Personalmanagement gesucht — Profile für klassische HCM-ECC-Pfade ebenso wie SuccessFactors-Architekten.
Wo HR-Beratung heute wirklich gebraucht wird
Die Personalabteilung steht zwischen Pflicht-Compliance, Cloud-Wechsel und AI-Pilotierung. Drei Themen, die in fast jedem DACH-Mittelstands-Setup parallel laufen.
Pay Transparency Directive (Juni 2026)
Ab 100 Mitarbeitenden Pflicht: Gender-Pay-Gap-Report, Job-Architecture, Pay-Bands. SAP HCM Compensation oder SuccessFactors muss dafür konfiguriert sein — Stellenklassifikation, OM-Konsistenz, People Analytics. Frist hart, Implementierung 4-6 Monate.
SuccessFactors-Migration aus HCM Core
EC, Recruiting, Performance, Compensation, Learning in die Cloud — meist im Hybrid-Modell mit on-prem Payroll/PT. SAP CPI für die Replikation, ID-Mapping, Master-Data-Hoheit. Wer 2026 startet, ist Ende 2027 produktiv.
Joule-AI & Talent Intelligence Hub
Generative AI in HR-Prozessen: AI-gestützte Stellenausschreibungen, Skill-basiertes Talent-Matching, konversationeller Self-Service, Sentiment-Analyse von Reviews. Profile mit erster Joule-Implementierungserfahrung sind im DACH-Markt rar.
Von HCM Core bis Joule — was wir besetzen
Klassische Personalwirtschaft
- Personaladministration (PA). Personalstamm, Eintritte/Austritte, Vertragsänderungen, Infotypen 0000–0999, Tarifharmonisierung nach Übernahmen, Massenverarbeitung (PA70/PA40).
- Organisationsmanagement (OM). Aufbauorganisation, Stellenplan / Stellenplanmanagement, Planstellen, Beziehungsobjekte, Job-Architecture für Pay Transparency, Berechtigungs-Anchor (PPOM/PPOSE).
- Zeitwirtschaft (PT). Zeiterfassung, CATS (CAT2), Schichtmodelle, Arbeitszeitkonten, Anwesenheits-/Abwesenheitsplanung, PT60-Reports, Schnittstelle zu Tarifsystemen, ATSS.
- Entgeltabrechnung (PY). Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, SV-Beiträge, KUG, Korrekturlauf, RegV-Updates, BAV, Konzern-Payroll-Konsolidierung, ELStAM, A1-Bescheinigung.
- Personalentwicklung (PD/PE) & LSO. Qualifikationen, Beurteilungen, Karrierepfade, Lernverwaltung, Compliance-Schulungen, Personalkostenplanung.
- ESS / MSS auf Fiori. Mitarbeiter-/Manager-Self-Service, Urlaubsanträge, Reisekostenabrechnung, Zeitanträge, Genehmigungsworkflows, mobile Erfassung.
Cloud-HR und Joule
- Employee Central (EC). Cloud-HR-Stammdaten, Position Management, Workflow-Engine, Foundation Objects, Effective-Dating, Master-Data-Konzept im Hybrid-Setup mit HCM Core.
- Employee Central Payroll & Hybrid Payroll. Cloud-Payroll auf Basis von HCM PY-Engine, Konzern-Payroll, Bridge-Modelle für DACH-Tarifrecht, Migration aus HCM On-Prem.
- Recruiting, Onboarding & Career Site. Application-Workflow, Onboarding 2.0, Joule-AI für Stellenausschreibungen, Candidate-Screening, Recruiting-Data-Migration aus HCM E-Recruiting.
- Performance, Goals & Compensation. Continuous Performance Management, 360°-Feedback, Pay-Band-Logik, Pay-Equity-Reporting für die EU-Direktive, Variable Pay.
- Learning Management (LMS) & Talent Intelligence Hub. Cloud-LMS, Skill-Ontologie, Career Pathing, AI-driven Talent-Matching gegen interne Vakanzen, Skills-Map.
- People Analytics & SAC for HR. Story-Reporting, Workforce-Analytics, Headcount-Planung, Pay-Equity-Dashboards, Integration in SAP Analytics Cloud.
- SAP Concur (Reisekosten). Travel & Expense, Concur Request, Concur Invoice, Integration in HCM PY und SuccessFactors EC.
- Joule for HR. Konversationeller Self-Service, AI-Assistent in EC und Recruiting, Sentiment-Analyse von Performance-Reviews, AI-Units-Sizing.
- SAP CPI / SAP BTP Integration. HCM ↔ EC Replication (Standard-Templates), ID-Mapping, Co-Existenz-Modelle, Master-Data-Hoheit, BTP-Extensions für HR-Workflows.
Alle SAP HCM Sub-Module & SuccessFactors-Bereiche
Wenn Sie nach einem konkreten Sub-Modul, einer Abkürzung oder einer Transaktion suchen — wir vermitteln Spezialisten für alle hier gelisteten Bereiche. Dies ist die volle Pool-Breite.
Was Kunden zu HCM und SuccessFactors fragen
Lohnt sich die Migration von SAP HCM auf SuccessFactors 2026 noch?
SAP HCM On-Premise wird bis 2030 weiter supported (mit Hybrid-Pfad bis 2034). Aber SuccessFactors ist seit 2024 die Default-HR-Suite für Neuprojekte: Cloud-First, monatliche Updates, native Joule-Integration. Wer 2026 startet, hat bis Ende 2027 produktiv migriert und gewinnt 3–4 Jahre Cloud-Vorlauf gegenüber Late-Movern. Die meisten Mittelständler wählen ein Hybrid-Modell: HCM Core (Payroll/PT) on-prem behalten, EC + Recruiting + Performance in die Cloud ziehen.
Wie bereiten wir SAP HCM auf die EU Pay Transparency Directive vor?
Die EU-Lohntransparenz-Richtlinie (2023/970) verlangt ab Juni 2026 für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden detaillierte Gender-Pay-Gap-Reports. In SAP HCM/SuccessFactors umsetzbar via: (1) Compensation-Module mit Job-Architecture und Pay-Bands, (2) konsistente Stellen-Klassifikation in OM, (3) Reporting-Layer in SAP Analytics Cloud oder SuccessFactors People Analytics. Senior-HCM-Berater haben das Setup mehrfach implementiert — die Frist ist hart, frühzeitig starten.
Was bringt SAP Joule für HR-Prozesse?
Joule ist SAPs Generative-AI-Assistent, seit 2024 in SuccessFactors integriert. Use-Cases in HR: (1) AI-gestützte Stellenausschreibungen und Job-Description-Generierung, (2) Skill-basiertes Talent-Matching gegen den Talent Intelligence Hub, (3) Konversationeller Self-Service für Mitarbeitende (Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen, Compliance-Fragen), (4) Sentiment-Analyse von Performance-Reviews. Joule benötigt SuccessFactors-Lizenz plus AI-Units. qify vermittelt Profile mit erster Joule-Implementierungserfahrung.
Was kostet ein SAP HCM oder SuccessFactors Berater pro Tag?
Tagessätze für HCM-Senior liegen typisch zwischen 1.000 und 1.500 €. PY/PT-Spezialisten und SuccessFactors-Implementierer am oberen Ende. OM/PA/PD-Profile mittleres Segment. Joule- und Talent-Intelligence-Hub-Profile sind selten und liegen tendenziell bei 1.300–1.600 €. Tagessätze enthalten keine Reisekosten.
Vermittelt qify auch Profile für Hybrid-HR-Setups (HCM On-Prem ↔ SuccessFactors Cloud)?
Ja — gerade Hybrid-Profile mit beiden Welten sind im DACH-Markt rar und gefragt. SAP CPI für die HCM↔EC-Replikation, ID-Mapping, Co-Existenz-Modelle, Master-Data-Hoheit. Wir filtern explizit auf Profile mit nachweisbarer Hybrid-Implementierungserfahrung.
Wie schnell finden wir einen SAP HCM Berater über qify?
Ein passendes Profil-Set (3–5 vergleichbare Berater) liefern wir innerhalb von 48 Stunden, oft schneller. Erstgespräch im Anschluss, Projektstart in der Regel 1–3 Wochen — abhängig von Ihrer Onboarding-Geschwindigkeit. Bei seltenen Skill-Kombinationen (Joule + Pay Transparency + Konzern-Payroll) kann das Profil-Set 1 Woche dauern.
Was bedeuten die Abkürzungen PA, OM, PT, PY in SAP HCM?
PA = Personnel Administration (Personaladministration / Personalverwaltung) — Personalstamm, Eintritts-/Austrittsprozesse, Vertragsänderungen.
OM = Organizational Management (Organisationsmanagement) — Aufbauorganisation, Stellenplan, Planstellen, Beziehungen.
PT = Time Management (Zeitwirtschaft / Zeiterfassung) — Schichtmodelle, CATS, Arbeitszeitkonten.
PY = Payroll (Entgeltabrechnung / Lohnabrechnung) — Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, SV-Beiträge. Diese vier sind die Kernmodule von SAP HCM On-Premise; viele DACH-Unternehmen nennen sie zusammen „PA-OM-PT-PY". qify vermittelt Spezialisten für jedes einzelne Modul wie auch Senior-Profile mit allen vier Bereichen.
Welche Migrations-Pfade gibt es: Public Cloud, Private Cloud Edition (HEC) oder SuccessFactors?
Drei Pfade je nach Ausgangslage und Zielbild:
(1) SAP HCM Private Cloud Edition (HEC): SAP-managed Cloud mit on-prem-Funktionalität — guter Bridge-Pfad für Bestandskunden mit komplexem Tarifrecht, die nicht direkt in die Public Cloud wollen. Funktionsumfang ≈ HCM On-Prem.
(2) SuccessFactors-Suite (Public Cloud): EC + Recruiting + Performance + Learning vollständig in der Cloud, häufig im Hybrid mit on-prem PY/PT für DACH-Tarifrecht.
(3) SuccessFactors EC + Employee Central Payroll (ECP): Cloud-Payroll auf der HCM-PY-Engine — Vollmigration für Unternehmen mit klarem Cloud-Zielbild. Welcher Pfad passt: hängt von Tarifkomplexität, Konzernstruktur und Compliance-Anforderungen ab. qify-Berater empfehlen den Pfad nach Ist-Analyse.
Vermittelt qify auch Profile für Reisekostenmanagement mit SAP Concur?
Ja. SAP Concur (Travel, Expense, Request, Invoice) ist eine eigene Skill-Klasse in unserem Pool. Häufige Setups: Concur als Frontend für Reisekosten, Anbindung an HCM PY für die Abrechnung oder an SuccessFactors EC. Profile mit Concur-Implementierung und Kreditkarten-Feed-Integration sind im DACH-Markt rar — wir filtern explizit darauf.